从2026年7月1日起，澳大利亚将正式实施”发薪日养老金(Payday Super)”制度。该制度要求雇主在支付员工工资的同一天缴纳养老金(Superannuation)。
对员工有什么变化？
以前雇主可以按季度(每90天)缴纳养老金，但今后必须按照工资支付周期(周薪、双周薪等)同时缴纳
根据财政部估算，这一变化的结果是：
收入处于中位数的25岁员工退休时可多获得约6,000澳元(约1.5%)的养老金
减少养老金欠缴、拖欠的风险
对企业主和小企业的影响
最大的变化是现金流(Cash Flow)负担增加
以前可以按季度缴纳养老金并将其用作运营资金，但今后每次发工资时都必须立即缴纳养老金
特别是对小型企业来说，存在短期资金负担和信贷紧缩的担忧
税务局(ATO)的立场
该制度是”一代人才有一次的制度变革”
可以更快地发现养老金欠缴情况
取消季度缴纳，减少大规模欠缴的可能性
ATO计划在处罚之前与企业合作，帮助其适应
约40%的企业已经比季度更频繁地缴纳养老金
企业主现在需要准备什么
检查系统，使养老金缴纳周期与工资周期保持一致
重新审查工资和养老金自动化软件
审查短期资金运营计划和金融额度
利用ATO提供的事前检查清单
发薪日养老金对员工来说是增加退休资产的”确定利益”，对企业主来说则要求”全面修改现金流管理策略”。
